今年以來，我市緊緊圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化實際需要，堅持選硬人、派能人，有序壓茬開展輪換，推動全市374個村的1122名選派干部有序進駐鄉村振興主戰場。

　　堅持先定村、再定人。結合縣級領導班子黨員負責同志“包鄉走村入戶”制度落實，各級組織部門會同農業農村、鄉村振興等部門，全覆蓋深入鄉村調研，全面掌握村“兩委”班子、集體經濟、產業發展、基礎設施以及鄉村振興工作需求等各方面情況，摸清選派需求，確定在繼續保持向原359個脫貧村選派工作隊的基礎上，新增鄉村振興示范村和重點推進村15個。把不同類型村的需要、崗位需要與干部人選條件緊密結合起來，按照“需要什么樣的人，就把那方面的人派過去”的思路精準配對，確保374個村每村都有由1名第一書記（工作隊長）、1名副隊長、1名工作隊員組成的3人工作隊。

　　堅持三輪審核、盡銳出戰，篩選最優秀的干將。市委主要負責同志要求“把最優秀的干部拿出來”，先后分級分類制發通知和工作提示4次，明確提出把好“政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關及身體健康條件關”等6個關口。各地各單位先行開展自審，召開黨組（黨委）會議集體研究，按照干部管理權限，征求紀委監委機關（派駐單位紀檢組）意見，相關材料經單位主要負責同志簽字備案。市委組織部即報即審，對各地各單位上報人選逐個過篩，凡不符合規定資格條件或素質不過硬的，立即反饋、責令調整，25名不符合條件或條件不過硬的人選被“退回”。5家單位聯審，市委組織部會同農辦、農業農村及鄉村振興等部門進一步審核把關，切實把政治素質好、堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策、工作能力強、善于做群眾工作、作風扎實、不怕吃苦的優秀干部選派下去。

　　圍繞選派干部有序輪換，脫貧攻堅、鄉村振興有序銜接。制發《關于有序做好選派干部輪換工作有關事項的通知》，要求第八批選派干部到村后與第七批選派干部壓茬1周左右時間，一對一交接工作、介紹經驗。組織各選派單位領導、村“兩委”干部分別與新選派干部談心談話，幫助盡快轉變角色、融入集體。及時組織228名選派第一書記示范培訓，重點學習基層黨建、產業發展、農村工作方式方法等方面內容，提高干部素質能力。同時，督促指導新選派工作隊員圍繞深化拓展農村基層黨建“一抓雙促”工程，從強組織、興產業、優治理、促振興等方面，廣泛深入開展走訪調研，全面分析本村主要問題和推進鄉村振興比較優勢，及時制定任期目標和工作計劃，進一步理清發展思路。

　　堅持從嚴管理、貼心服務。強化監督管理，建立健全縣鄉黨委日常管理、派出單位跟蹤管理、同級組織部門備案管理、駐村干部自我管理等綜合管理機制，完善工作日在崗、吃住在村，嚴格落實考勤、請銷假、工作報告等制度。強化關心關懷，統一配備炊具、自行車等駐村“四件套”，妥善安排在村食宿、交通補助等各類保障，辦理人身意外傷害保險、疾病身故險，幫助解決實際困難。把選派工作納入鄉村振興實績考核、黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核內容，全面實行選派單位與選派干部項目、資金、責任“三個捆綁”，單位黨組（黨委）負責同志每年到村開展調查研究，協調推動工作落實，真正做到“一人選派、單位支持、全體有責”，切實讓選派干部留得下、住得安、干得好。 （拂曉新聞網 宿組軒）